对用人单位分立前发生的劳动争议,应由谁担任该劳动争议纠纷案件的当事人?

对用人单位分立前发生的劳动争议,应由谁担任该劳动争议纠纷案件的当事人?缩略图

用人单位的分立主要是指法人分立,具体也分为新设分立和派生分立两类。新设分立是指法人注销登记后,以其人、财、物等新设立一个法人;而派生分立则是指原法人保留的同时,将其部分资产分出另设一个新的法人。例如公司法第一百七十五条 公司分立,其财产作相应的分割。随着公司责任财产因分立而发生转移,相应地,责任承担也应作相应调整。故公司法第一百七十六条规定,公司分立前的债务由分立后的公司承担连带责任。但是,公司在分立前与债权人就债务清偿达成的书面协议另有约定的除外。相应地,民法总则第六十七条也规定,法人分立的,其权利和义务由分立后的法人享有连带债权,承担连带债务,但是债权人和债务人另有约定的除外。反映到诉讼程序上,《最高人民法院关于适用的解释》第六十三条则规定,企业法人分立的,因分立前的民事活动发生的纠纷,以分立后的企业为共同诉讼人。具体到劳动争议案件中,如果用人单位分立为若干单位,对承受劳动权利义务的单位不明确,例如,劳动者处于待岗状态,则所有分立后的单位都为被告。如果用人单位分立后,对承受劳动权利义务的单位明确的,则根据《劳动合同法》第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”规定,既然劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行,那么一旦发生纠纷,也应由该单位作为被告。

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