劳动者中途跳槽引发的劳动争议纠纷中,如何列新的用人单位的诉讼地位?

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就业市场中,经常发生的一种情形即劳动者在劳动合同尚未到期前,中途跳槽到新的用人单位工作,从而引发原用人单位、新用人单位以及劳动者之间的纠纷。根据《劳动司法解释一》第一条,因为新的用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者,原用人单位与劳动者之间的纠纷属于因履行劳动合同而发生的争议,人民法院应作为劳动争议案件审理。此时,原用人单位和劳动者是该劳动争议案件中的原告和被告。由于劳动者是否违反劳动合同以及相关劳动法律法规的规定的前提是其与新用人单位是否已经建立劳动关系、履行劳动义务,故在诉讼实务中,经常需要新的用人单位到庭参加诉讼,以方便人民法院查明案件基本事实。此时,新的用人单位并不是劳动争议所涉及的劳动合同的当事人,所以不能与劳动者一起作为被告,故比照民事诉讼法关于第三人的规定,将其列为第三人。另外,由于新的用人单位对原被告之间的争议标的即劳动合同关系并不具有独立实体权利,故其只能是以无独立请求权第三人的身份参加诉讼。

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