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用人单位单方解除劳动合同没有通知工会会产生什么法律后果?

用人单位单方解除劳动合同没有通知工会会产生什么法律后果?缩略图 按照《劳动合同法》第35条的规定,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。也就是说,工会作为劳动者合法权益的维护者,对用人单位遵守劳动法律法规的情况有权进行监督。为避免用人单位违法辞退劳动者,体现工会组织的权威,有效纠正和制止用人单位违法解雇行为,法律作出了上述规定。但从现实的情况看,经常出现用人单位单方解除劳动合同而没有事先将理由通知工会并征求工会意见的情况。对此,为了突出强调工会组织的作用,维护法律的严肃性,司法解释规定了用人单位在没有事先通知工会的情况下单方解除劳动合同,应当视为用人单位违法解除劳动合同,应当按照解除合同经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需要注意的是,此时用人单位单方解除劳动合同,应当限定在《劳动合同法》第39条和第40条规定的法定单方解除和用人单位通知解除的情形,而且用人单位没有在事后及时补正该通知程序。换言之,如果用人单位虽然没有在事先通知工会相关解除事由,但在劳动者起诉要求用人单位支付赔偿金前,已经依法补正的,则可以免除其支付该赔偿金的法律责任。
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