如果用人单位以劳动合同法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的法定解除情形为由解除合同,劳动者怎么办?

如果用人单位以劳动合同法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的法定解除情形为由解除合同,劳动者怎么办?缩略图

有的认为,劳动者只要有劳动合同法第三十九条、第四十条第一项、第二项规定的情形的,用人单位就可以解除劳动合同,也谈不上续订劳动合同。对这个问题应当从不同角度来看,对于有法定解除情形的劳动者而言,用人单位可以解除劳动合同。但对遵纪守法的劳动者而言,如果其在工作期间遵纪守法,很好地完成了工作任务的,就可以理直气壮地要求用人单位续约,用人单位也应该继续使用该劳动者。这有利于引导劳动者遵纪守法,工作兢兢业业,也有利于用人单位留用这部分劳动者。

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