强迫他人劳动的,应当如何处罚?

强迫他人劳动的,应当如何处罚?缩略图

根据治安管理处罚法第四十条的规定,以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款。强迫他人劳动,是指以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的行为。用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。强迫他人劳动的行为,严重侵害他人的人身自由和劳动权利,应当予以惩处。强迫他人劳动行为的特征:一是,行为人必须采取暴力、威胁或者其他手段。所谓“暴力”手段,是指行为人对他人人身实行殴打、捆绑等强制手段,使他人不得不按行为人的要求进行劳动;“威胁”手段,是指行为人对他人实行恐吓、要挟等精神强制手段,如以人身伤害、毁坏财物、损害名誉等相要挟,使他人产生恐惧,不敢做真实的意思表示,而不得不按行为人的要求进行劳动;“其他手段”,是指使用暴力、胁迫以外的使他人无法抗拒的强制手段,如禁止离厂、不让回家等。二是,行为人实施了强迫他人劳动的行为,即迫使他人违背自己的真实意愿而劳动。如果行为人并没有使用暴力、威胁或者其他手段,强迫他人进行劳动,而只是对劳动者在工作中进行严格要求,或者劳动者自愿超时间、超负荷地工作,行为人并未对其进行强迫的,则不属于强迫他人劳动的违反治安管理行为。

扩展阅读

微信扫码进入小程序

微信扫描二维码
趣学法律