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杨某系华广公司职工,劳动合同期限为2012年1月1日至2012年12月31日。合同期满后,华厂公司人事部要求杨某续签劳动合同,杨某以太忙为由拒绝,该大厦人事部也不再提醒,杨某一直在该公司工作。2013年4月30日,杨某辞职并要求华广公司支付未续签劳动合同期间的二倍工资差额9000元。问杨某拒绝续签劳动合同可否向公司主张双倍工资?

杨某系华广公司职工,劳动合同期限为2012年1月1日至2012年12月31日。合同期满后,华厂公司人事部要求杨某续签劳动合同,杨某以太忙为由拒绝,该大厦人事部也不再提醒,杨某一直在该公司工作。2013年4月30日,杨某辞职并要求华广公司支付未续签劳动合同期间的二倍工资差额9000元。问杨某拒绝续签劳动合同可否向公司主张双倍工资?缩略图 《劳动法》第十六条规定,建立劳动关系必须订立劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体到本案,作为用人单位的华广公司并不因其明确要求杨某续签劳动合同被拒绝而免除与杨某自作续签劳动合同义务,应当继续督促杨某续签劳动合同,或者在杨某坚决拒绝续签后解除劳动关系,但华广公司并未及时跟进,也未解除与杨某的劳动关系,而是继续留用杨某,应当承担双方没有续签劳动合同的法律责任,依法向杨某支付未续签劳动合同期间的二倍工资差额9000元。当代检察官
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