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我在一家动漫公司工作了3年,与公司签订劳动合同是一年一签,且约定,没有出现合同约定的违规情况时,公司不能够随意裁减员工并应当续签下年度的劳动合同,否则,公司要对我进行补偿。现在快到续签下年度合同的时间了,我了解到公司可能不会与我续签明年的劳动合同了,而我的工作态度和业绩是符合合同要求的,这就可能牵涉到我要与公司摊牌论理甚至打官司的问题,请问我要求经济赔偿有标准吗?

我在一家动漫公司工作了3年,与公司签订劳动合同是一年一签,且约定,没有出现合同约定的违规情况时,公司不能够随意裁减员工并应当续签下年度的劳动合同,否则,公司要对我进行补偿。现在快到续签下年度合同的时间了,我了解到公司可能不会与我续签明年的劳动合同了,而我的工作态度和业绩是符合合同要求的,这就可能牵涉到我要与公司摊牌论理甚至打官司的问题,请问我要求经济赔偿有标准吗?缩略图 根据《劳动合同法》第四十六条的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续签劳动合同,而劳动者不同意续签劳动合同的情况外,劳动合同期满而终止与劳动者的劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿的标准是按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付,6个月以上不满一年者按照一年计算,不满6个月的,按照半年计算。如果劳动者的月工资高于本地区劳动者平均工资3倍的,且按照本地区劳动者平均工资3倍予以补偿的,补偿年限最高不超过12年,你与公司签订的劳动合同中有经济补偿面临的基本属于这种情况,你可以就上述规定与公司协商相关问题。
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