我是一家公司的员工,其劳动合同都是每2年一签的。最近,我的劳动合同又到期了,由于在该公司已经连续工作满10个年头,所以在与公司续签劳动合同时,我提出签订无固定期限的劳动合同,可公司不同意,说要么就续签一个2年期限的劳动合同,要么就终止劳动关系。我考虑到继续在该公司工作更能发挥自己的特长,因此不想离开。请问,面对公司拒绝签无固定期限劳动合同,我该如何是好?

我是一家公司的员工,其劳动合同都是每2年一签的。最近,我的劳动合同又到期了,由于在该公司已经连续工作满10个年头,所以在与公司续签劳动合同时,我提出签订无固定期限的劳动合同,可公司不同意,说要么就续签一个2年期限的劳动合同,要么就终止劳动关系。我考虑到继续在该公司工作更能发挥自己的特长,因此不想离开。请问,面对公司拒绝签无固定期限劳动合同,我该如何是好?缩略图

建议你先签下有期限的劳动合同,然后再要求改签无固定期限劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定:“根据劳动法第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的,人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系,并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。”由于公司不愿意签订无固定期限劳动合同,而你又不愿意失去工作,故建议你先签下有期限的劳动合同,这样就掌握了单位同意续签合同的证据,然后再提出改签无固定期限劳动合同。如果单位不同意变更,你可以在签下合同后的1年内向劳动争议仲裁委提出申请,要求撤销有固定期限的劳动合同,改签无固定期限劳动合同,仲裁委会支持你的主张的。退一步讲,即使你不诉请变更为无固定期限劳动合同,也不影响你的合法权益,因为依据上述规定,你与该公司的劳动关系已经成为事实上的无固定期限劳动关系。若发生劳动争议,劳动争议仲裁委或法院会按照无固定期限劳动合同来处理的。

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