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我于今年2月进入一家公司工作。当时公司提供了两个选择,一是签订正式劳动合同,试用期15天,工资1500元,转正后每个月的工资2500元,日后根据,公司的规定进行工资调整。二是先试用三个月,每个月2000元,试用期结束录用我以后再签订正式合同。我选择了第二种,和公司签订了试用期合同。5月试用期结束时,公司给我转正,月薪变为每月3000元,并且签订了劳动合同,其中仍存在15天的试用期,我认为很不合理。请问:关于公司与我约定的试用期是否合法?

我于今年2月进入一家公司工作。当时公司提供了两个选择,一是签订正式劳动合同,试用期15天,工资1500元,转正后每个月的工资2500元,日后根据,公司的规定进行工资调整。二是先试用三个月,每个月2000元,试用期结束录用我以后再签订正式合同。我选择了第二种,和公司签订了试用期合同。5月试用期结束时,公司给我转正,月薪变为每月3000元,并且签订了劳动合同,其中仍存在15天的试用期,我认为很不合理。请问:关于公司与我约定的试用期是否合法?缩略图

根据您所述的情况,试用期合同约定是不合法的。劳动合同法第19条规定,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。另外,对于试用期工资标准,也有明确的法律规定。劳动合同法第20条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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