当前位置 首页 精选法律问答 正文

我公司《员工管理办法》经过了全体职工讨论和公示。其规定员工未请假或者虽已请假但没有获得批准,均按旷工论处。年内累计旷工超过5天,属于严重违纪,公司有权单方解除劳动合同。一个月前,女工刘某因怀孕跟同班工友打招呼后,连续11天没来上班。期间,公司给予警告,但刘某置之不理。近日,公司依照上述管理办法,将其解聘。有人认为刘某在怀孕期间,公司不能将其解聘。请问该理由成立吗?

我公司《员工管理办法》经过了全体职工讨论和公示。其规定员工未请假或者虽已请假但没有获得批准,均按旷工论处。年内累计旷工超过5天,属于严重违纪,公司有权单方解除劳动合同。一个月前,女工刘某因怀孕跟同班工友打招呼后,连续11天没来上班。期间,公司给予警告,但刘某置之不理。近日,公司依照上述管理办法,将其解聘。有人认为刘某在怀孕期间,公司不能将其解聘。请问该理由成立吗?缩略图 公司的《员工管理办法》经过全体职工讨论和公示,其对全体员工具有约束力,刘某也不例外。《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护特别规定》虽然对女职工怀孕、生育和哺乳期间有特殊保护规定,但它们强调的是不得以怀孕、生育、哺乳等为理由,解聘女职工。用人单位有其他合法理由,照样可以行使解除权。《劳动合同法》规定,劳动者“严重违反用人单位规章制度的”,用人单位可以解除劳动合同。刘某违反了公司规定,且经公司警告仍置之不理,属“严重违反用人单位的规章制度”,公司有权解聘。
微信扫码进入小程序

微信扫描二维码
趣学法律