老张是一家公司的装卸工人。刚上岗时,老板和他约定,他的工资包括加班费,每天130元,一月一结。到了开薪的日子,老板说客户欠的钱没收上来,让他再等等。后几个月,老板仍然以同样的理由一直让等等。最后还说, 公司拟对他们实行“年薪制”,年底一起结算工资。可是拖到了年底,工资还是没有发下来。请问,公司将他们一月一发的“月薪 ”改成一年一发的“年薪”是否合法?

老张是一家公司的装卸工人。刚上岗时,老板和他约定,他的工资包括加班费,每天130元,一月一结。到了开薪的日子,老板说客户欠的钱没收上来,让他再等等。后几个月,老板仍然以同样的理由一直让等等。最后还说, 公司拟对他们实行“年薪制”,年底一起结算工资。可是拖到了年底,工资还是没有发下来。请问,公司将他们一月一发的“月薪 ”改成一年一发的“年薪”是否合法?缩略图

首先,根据《劳动合同法》的规定,工资发放方式是劳动合同的重要内容,若改变需要双方协商一致。本案中,公司未和老张协商即擅自改变工资发放方式属于违约。其次,《劳动法》第50条及《工资支付暂行规定》第7条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资;工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此,本案中公司借口“年薪”对老张的薪水一拖再拖显然是违法的。

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