阿某与镇江市某加工厂损害赔偿纠纷调解案

阿某与镇江市某加工厂损害赔偿纠纷调解案缩略图

阿某与镇江市某加工厂损害赔偿纠纷调解案

案例内容
【案情简介】

5月某日,四川籍彝族民工阿某及其亲属十余人通过京口区公共法律服务中心少数民族绿色通道反映: 2018年4月,阿某在某加工厂发生六级工伤,至今用工方未赔付。双方当事人先后多次在劳动仲裁院及辖区派出所经过多次调解,均因赔偿金支付方式等细节未达成一致意见,随即向京口区人民调解委员会申请调处。

【调解过程】

受理该案后,区人民调解委员会启动应急机制,一方面联合基层法律服务所组织精干调解员参与调处,向彝族民工阿某详细解释损伤赔偿标准和纠纷解决途径,劝导其理性维权;另一方面对涉事工厂总经理及监事进行法制教育,告知其企业用工责任及损害补偿金的组成。

经调查,彝族民工阿某在京口区某加工厂仅工作三天后发生事故,随即被紧急送往扬州市某医院就医,双方未签订书面劳动合同,工厂也未代其办理劳动保险。在医院住院一个多月期间,花费12万元医疗费用,这部分费用均由某加工厂承担。出院后,阿某根据“左手掌断离为工伤六级伤残”的鉴定书多次与某工厂相关负责人在劳动仲裁及派出所商谈工伤赔偿未果,双方剑拔弩张,关系一度十分紧张。工厂负责人认为,该劳动者作为加工厂的熟练工,发生工伤事故是因为对自己技术的过度自信,他们辩解已经支付了巨额的医疗费用,现劳动者已经出院,自己没有义务再支付其他费用,目前工厂经营业绩不佳,况且其工作才三天也没有来得及上工伤保险,实在无力支付后续赔偿金。调解员意识到事态的变化,当机决定进行背对背调解。

针对双方争议焦点,调委会再次约谈该加工厂监事及总经理,调解员指出:劳动者因工作原因造成伤害而构成工伤,用人单位应当承担工伤保险责任,在法律上若用人单位未为职工缴纳工伤保险,医疗费、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金、停工留薪期内工资等所有赔偿均由用人单位支付。根据目前鉴定的伤情结果,调解员从劳动部门了解到,该事件的赔偿标准在30万元以上,综合考虑劳动者的心理及前期已经支付医疗费用,希望某加工厂能够尽量参照这个赔付标准。接着,调解员例举了近几年类似案例的调解结果,动之以情,晓之以理,调解员情理透彻的讲解,让某加工厂认识到在自身管理上存在重大失误,也对劳动者受伤一事深感抱歉。

随后调解员电话联系阿某及其儿子,他们表示对加工厂已经支付了12万元医疗费表示感谢,也考虑到工厂经营的实际困难,自愿降低自己的利益诉求,但是希望工厂方面能够缩短后续赔偿款的支付周期。在调解员反复耐心调解下,双方互相体谅互相包容,达成了一致意见。

【调解结果】

通过采取面对面、背靠背的调解方式,连续进行了多轮调解,经过调解员们摆事实、讲法律,终于促成双方签订调解协议:

1、由某加工厂承担该起工伤事故的所有医疗费用即12万元人民币(某加工厂已实际履行完毕);

2、由某加工厂一次性赔偿人民币25万元(包括:一次性伤残补助金,一次性医疗补助金,一次性伤残就业补助金等各项赔偿);

3、给付方式:双方在签订协议之日某加工厂赔付4万元;剩余赔偿款分两次按照约定期限支付给阿某。

【案例点评】

本纠纷之所以能够在三日内快速圆满的解决,主要是因为调解员正确地运用了相关法律法规,明确了纠纷的性质,向纠纷双方详细阐释了损害赔偿的标准及计算方法,做到让双方最终握手言和,分发挥人民调解作为基层维稳的“第一道防线”的作用。

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