标签：理论

我是一家企业生产车间的技术骨干，每月工资约2800元。半年前，由于车间副主任跳槽，车间主任就推荐我接任，公司领导经考察后认为我能够胜任该职位，就在车间口头宣布我任副主任一职，工资也调到3500元。我走马上任后，一直履行着副主任的职责，工作兢兢业业，业绩也相当好，公司也一直按新标准向我发放工资。不料，近日，公司将公司一位主要领导的亲戚调到生产车间担任副主任，强令我回到原岗位，工资也降回到原标准。我找公司理论，公司人力资源主管说是口头宣布的，并没有通过书面形式变更原有劳动合同，因此没有法律约束力。请问：公司的做法对吗？缩略图

我是一家企业生产车间的技术骨干，每月工资约2800元。半年前，由于车间副主任跳槽，车间主任就推荐我接任，公司领导经考察后认为我能够胜任该职位，就在车间口头宣布我任副主任一职，工资也调到3500元。我走马上任后，一直履行着副主任的职责，工作兢兢业业，业绩也相当好，公司也一直按新标准向我发放工资。不料，近日，公司将公司一位主要领导的亲戚调到生产车间担任副主任，强令我回到原岗位，工资也降回到原标准。我找公司理论，公司人力资源主管说是口头宣布的，并没有通过书面形式变更原有劳动合同，因此没有法律约束力。请问：公司的做法对吗？

2021-06-05 点赞6 阅读110

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